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In Kommunen ist die Personalauswahl ein rechtlich sensibler Prozess, der von mehreren Ebenen des Rechtsrahmens geprägt wird. Grundlage ist das Verfassungsprinzip der Bestenauslese nach Artikel 33 Absatz 2 des Grundgesetzes: Jede Bewerberin und jeder Bewerber hat Anspruch darauf, dass die Auswahl ausschließlich nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung erfolgt. Dieses Prinzip wird durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) konkretisiert, das Benachteiligungen

Der „Informelle Digitalaustausch RP“ ist eine bewährte digitale Plattform für Mitarbeiter:innen der rheinland-pfälzischen Kommunalverwaltungen. Sie basiert auf der Open-Source-Software HumHub, die speziell für datenschutzkonforme interne Netzwerke entwickelt wurde. Gehostet wird die Plattform in Deutschland, betrieben derzeit von der Verbandsgemeinde Bodenheim und unterstützt durch das Netzwerk Digitale Dörfer RLP. Der neue Space Kommunale Büroleitung RP ist Teil dieser Plattform und bietet

Mobiles Arbeiten ist längst mehr als ein pandemiebedingter Ausnahmezustand – es ist ein strategischer Hebel, gerade für Verwaltungen in ländlichen Regionen, um im „War of Talents“ konkurrenzfähig zu bleiben. Vorteile für Verwaltungen: 1. Attraktivität als Arbeitgeber steigern In ländlichen Regionen ist der Fachkräftemangel besonders spürbar. Mobiles Arbeiten ermöglicht es, Talente auch außerhalb des unmittelbaren Einzugsgebiets zu gewinnen – etwa aus

In Zeitalter von Digitalisierung, Fachkräftemangel und wachsendem Veränderungsdruck stehen Verwaltungen vor der Herausforderung, nicht nur effizient zu arbeiten, sondern auch als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Ein oft unterschätztes, aber wirkungsvolles Instrument dabei: das klassische Mitarbeitergespräch. Kein Pflichttermin, sondern strategisches Führungsinstrument Mitarbeitergespräche bieten Raum für Reflexion, Feedback und Entwicklung – und das in einem strukturierten, wertschätzenden Rahmen. Gerade in der